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996工作制意味着每周的工作时间达到了72小时,远超过了劳动法的上限。而且按照《劳动法》关于加班费的规定,996工作制下应该拿到当前工资的2倍以上。但现实是,根本不可能。王翔表示,除了法定假日(周六日不算)加班会有加班费,每日的“超长待机”和周末加班从来就没有过加班费,因为是我“自愿”的。计算加班费前提是“公司安排的加班”,这也是法律意义上的加班,而员工自愿加班不属于法律意义上加班,因此也不会得到法律的支持和保护。

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在民生证券董事长冯鹤年看来,过去30多年,我国证券行业的发展历程大致分为4个阶段,每个阶段肩负了不同的历史使命。第一个阶段是起步阶段,从上世纪80年代初至90年初(1981年至1991年),国债发行、股份公司成立,公开发行股票以及经纪交易等证券活动陆续出现。于是成立了一批证券公司。证券公司是市场发展的必然产物,证券发行交易需求的增长加速了经纪交易商和证券交易场所的出现。1990年上海、深圳两家证券交易所成立,1991年证券业协会成立,起步阶段基本完成。

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“没有一家公司会‘傻’到硬性规定加班,都是让员工‘自愿’加班。”许浩说。据记者了解,加班时长在很多公司都是考核和升迁的重要指标。领导也一般都是口头鼓励或者暗示加班的必要性和重要性。虽然《劳动法》中也有规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。可以向劳动执法部门举报,也可以提起劳动仲裁。但是,许浩律师也表示,劳动仲裁的现实可操作性很差,几乎只是一个“理论上的提法”,除非是不想在这个企业继续工作下去,要点儿赔偿走人,否则只能忍了。

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“那一杆是相当了不起的……坦白说,那也许是我整个星期打的最好的击球之一,”他在本周季后赛首战——北美信托赛之前透露道。那么那一杆之前都聊些什么呢?“我们正谈论度假……在我们击球击到右后方旗杆位置之前,我聊的是今年想去哪里,”科普卡说,“我们谈到了越南。我们经常会在10月、11月去度假,去亚洲某个地点休息一个星期。我们努力找出最好的地点,因为我们已经去过泰国,巴厘岛了。我们还想去哪里呢?这就是我们击那一杆之前聊的话题。”

4罗永浩:生命不息奋斗不止1972年出生,锤子科技创始人翻看罗永浩的最近十条微博,有一半以上与电子烟有关。据报道,那是他的下一个创业方向。锤子科技怎么样了?我们只能从罗永浩本人点赞的一条微博中看到动向:因为与收购方的约定暂时保密,所以锤子科技一直没有与公众沟通企业事宜,目前可以告知大家的消息是整个手机和系统团队都在忙碌工作,准备下一款产品。